STPSH multa con 6 mdp a empresas de Hidalgo por violaciones laborales

La Secretaría del Trabajo de Hidalgo ha sancionado a empresas por incumplir obligaciones laborales, como el pago de horas extra, aguinaldo y reparto de utilidades.

Empresas de Hidalgo acumulan cerca de 6 millones de pesos en multas por reincidir en violaciones a derechos laborales, informó la Secretaría del Trabajo estatal.

Empresas de Hidalgo acumulan cerca de 6 millones de pesos en multas por reincidir en violaciones a derechos laborales, informó la Secretaría del Trabajo estatal.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado ha impuesto cerca de 6 millones de pesos en multas a empresas de diferentes giros por reincidencias en violaciones a derechos laborales de sus trabajadores.

Durante su comparecencia ante el Congreso del Estado, el titular de la dependencia, Oscar Javier González Hernández y la directora general del Trabajo, Cynthia Córdova Aladro, explicaron que durante estos cuatro años que lleva la actual administración estatal se han iniciado diferentes procedimientos en contra de centros laborales por incumplimiento a sus obligaciones.

De acuerdo con el secretario, las inspecciones no tienen un fin recaudatorio, sin embargo, muchas de ellas han sido reincidentes y es cuando proceden a aplicarles las multas que van desde los 50 a 250 UMAS cuando son faltas leves y de 251 a 5 mil UMAS cuando se consideran graves.

En este sentido, la directora general del Trabajo, Cynthia Córdova Aladro, explicó que tan solo durante el último año, se tienen cerca de 136 expedientes en el área de procedimientos administrativos, es decir, que aún no se define la responsabilidad de la empresa pues debe agotarse un proceso.

Sin embargo, de los procesos ya concluidos, indicó que durante los últimos cuatro años se tiene un acumulado de aproximadamente 6 millones de pesos en multas, principalmente de empresas de Pachuca y Mineral de la Reforma.

Aseguró que entre las sanciones más recurrentes es la negativa al pago de horas extras, no respetar la jornada laboral, principalmente cuando es en horario nocturno porque el tiempo se reduce, además de otros incumplimientos como el pago de aguinaldo, no otorgar seguridad social o no entregar reparto de utilidades.

La directora lamentó que las principales violaciones cometidas por las empresas tengan que ver con el ingreso de sus colaboradores, por ello indicó que se considera el nivel de gravedad y reincidencia para imponer la sanción correspondiente.

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